Care Manager - Healthcare Innovation Manager

Scheda informativa

Anno accademico: 2013/2014
Scadenza presentazione domanda di ammissione: ore 12,00 del 13/06/2014
Costo: Come previsto nel progetto formativo. Importo della singola borsa € 16.000,00.
Tipologia concorso: per titoli
Struttura proponente: D.E.T.O. Dipartimento dell'Emergenza e dei Trapianti di Organi. - Sezione di Nefrologia
Crediti: 28 C.F.U.
Durata: 700 ore
Frequenza obbligatoria: 80%
Numero partecipanti: 4 + 4 uditori

Documentazione allegata

Coordinatore del Corso

Prof. Loreto Gesualdo - Dipartimento per l'Emergenza e dei Trapianti di Organi -
e-mail: loreto.gesualdo@uniba.it - tel. 080/559 4041

Caratteristiche ed obiettivi

testo in italiano	presentation in english
La reingegnerizzazione dei processi sanitari in ottica multidisciplinare, multidimensionale e collaborativa, richiede l'acquisizione da parte del personale sanitario di specifiche competenze per lo sviluppo di cruscotti di Clinical Governance, favorite anche dalla partecipazione a comunità di pratiche. Ci si propone di formare l’“Healthcare innovation manager" creando setting formativi capaci di potenziare gli skill tecnologici in infermieri. Il “Care Manager” svilupperà competenze assistenziali d’ambito infermieristico nei settori di riferimento (cardiologia, nefrologia, neurologia, psichiatria, oncologia) in base all’utilizzo dei servizi della piattaforma Smart Health. Il "Care Manager" sarà in grado di gestire il lavoro in rete, attuare piani operativi e di lavoro, seguire e migliorare i percorsi assistenziali, partecipare al lavoro di equipe, collaborare al network tecnico-sanitario.	Reengineering health care processes in a multidisciplinary, multidimensional and collaborative perspective requires the acquisition by the health care personnel of specific skills for the development of Clinical Governance “dashboards”. The acquisition of these skills will be favoured by the participation in communities where these skills can be practiced. Our aim is to train the “Health care innovation manager ” through the creation of educational settings in which nurses can sharpen their technological skills. The “Care Manager” will acquire nursing skills in his/her specific field of reference (cardiology, nephrology, neurology, psychiatry and oncology) through the use of the Smart Health platform services. The “Care Manager” will be able to provide a network management of the workload, to implement operational and work plans, to follow and improve clinical pathways, to take part in the teamwork, and to contribute to the technical and scientific network.

testo in italiano

presentation in english

La reingegnerizzazione dei processi sanitari in ottica multidisciplinare, multidimensionale e collaborativa, richiede l'acquisizione da parte del personale sanitario di specifiche competenze per lo sviluppo di cruscotti di Clinical Governance, favorite anche dalla partecipazione a comunità di pratiche. Ci si propone di formare l’“Healthcare innovation manager" creando setting formativi capaci di potenziare gli skill tecnologici in infermieri.
Il “Care Manager” svilupperà competenze assistenziali d’ambito infermieristico nei settori di riferimento (cardiologia, nefrologia, neurologia, psichiatria, oncologia) in base all’utilizzo dei servizi della piattaforma Smart Health.
Il "Care Manager" sarà in grado di gestire il lavoro in rete, attuare piani operativi e di lavoro, seguire e migliorare i percorsi assistenziali, partecipare al lavoro di equipe, collaborare al network tecnico-sanitario.

Reengineering health care processes in a multidisciplinary, multidimensional and collaborative perspective requires the acquisition by the health care personnel of specific skills for the development of Clinical Governance “dashboards”. The acquisition of these skills will be favoured by the participation in communities where these skills can be practiced. Our aim is to train the “Health care innovation manager ” through the creation of educational settings in which nurses can sharpen their technological skills.
The “Care Manager” will acquire nursing skills in his/her specific field of reference (cardiology, nephrology, neurology, psychiatry and oncology) through the use of the Smart Health platform services.
The “Care Manager” will be able to provide a network management of the workload, to implement operational and work plans, to follow and improve clinical pathways, to take part in the teamwork, and to contribute to the technical and scientific network.

Titoli di accesso

Classi delle Lauree Specialistiche D.M. 509 - SNT_SPEC/1 - Classe delle lauree specialistiche nelle scienze infermieristiche e ostetriche.
Classi delle Lauree Magistrali D.M. 270 - LM/SNT1 - Scienze infermieristiche e ostetriche.

Requisiti preferenziali per l'ammissione

Laurea punteggio: 20, altro punteggio: 10, altre pubblicazioni punteggio 10, altri titoli punteggio: 10. In presenza di un numero superiore di domande si procederà ad una selezione dei candidati stilando una graduatoria, sulla base dei punteggi (max. raggiungibile: 50 punti) così attribuiti:

a) voto di laurea= da 0 a 20 punti (110 e lode= 20 punti; 110= 19 punti; e così via decrescendo fino a 92= 1 punto; 91 o voto inferiore= 0 punti);

b)Specializzazioni= da 0 a 10 punti (dottorato di ricerca= 10 punti; specializzazione biennale o master= 5 punti; corso di perfezionamento o alta formazione= 3 punti; corso di aggiornamento professionale= 1 punto, per un massimo totale di non più di 10 punti;

c) titoli professionali= 6 punti per l'abilitazione professionale. A parità di punteggio,sarà preferito il candidato di età inferiore.