La riforma del lavoro pubblico: nuovi modelli di organizzazione e gestione delle risorse umane

The Reform of Public Employment: New models of organization and management of human resources

Scheda informativa

Anno accademico: 2013/2014
Scadenza presentazione domanda di ammissione: ore 12,00 del 20 maggio 2014
Tipologia concorso: per titoli e colloquio
Quota di iscrizione: € 1.525,00 + € 4,13 (contributo assicurativo) + € 54,00 (contributo stampati per l'ammissione)
Struttura proponente: Dipartimento di Scienze Politiche
Crediti: 15 CFU
Durata: 375 ore
Frequenza obbligatoria: 80%
Numero partecipanti: minimo 20 - massimo 40
Annotazioni:

Avviso INPS - Gestione Dipendenti Pubblici (per il sostegno economico a mezzo Borse di Studio, in favore della partecipazione di dipendenti della Pubblica Amministrazione).

Documentazione allegata

Proposta di istituzione/Piano didattico
Bando di istituzione: D.R. n. 1607 del 05/05/2014
Decreto di istituzione: D.R. n. 1606 del 05/05/2014
Locandina/brochure
Presentazione Corso di Aggiornamento Professionale
Decreto approvazione atti - D.R. n. 2411 del 10/07/2014
Graduatoria Elenco ammessi
Calendario
Nuovo calendario per sito

Avvisi

Si comunica che la prova di selezione per l'ammissione al Corso si terrà giovedì 12 giugno 2014, alle ore 8,30, preso la sede di Corso Italia, 23 - V piano

Coordinatore del Corso

Prof. Umberto Carabelli - Dipartimento di Giurisprudenza - e-mail: master.lavoro@uniba.itt tel. 080 5717736-37

Caratteristiche ed obiettivi

Italiano	English version
Il Corso di Aggiornamento Professionale su “La riforma del lavoro pubblico: nuovi modelli di organizzazione e di gestione delle risorse umane” è destinato ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni che operino nell’area delle risorse umane con particolare riferimento alla gestione dei profili previdenziali, assistenziali, organizzativi e giuridici. Per costoro il Corso rappresenta un’importante occasione non solo per incrementare le proprie conoscenze, ma anche per accrescere la capacità di utilizzazione degli strumenti necessari per confrontarsi con i processi di riforma e con le innovazioni in essa contenuti. Attraverso l’approfondimento completo delle fonti normative e contrattuali, si intende ricostruire sistematicamente l’impatto delle novità introdotte dalla c.d. Riforma Brunetta nei settori di rispettiva pertinenza e, contemporaneamente, collegare le rilevanti ed elevate innovazioni nel disegno riformatore complessivo della Pubblica Amministrazione.	The professional training course on "The reform of public employment: new models of organization and management of human resources" is designed for employees of public administrations who work in the area of human resources with particular reference to social security, welfare, organizational and legal profiles management. For them, the course represents an important opportunity not only to increase their knowledge, but also to increase their ability to use the tools to deal with the processes of reform and innovations. Through the study of the sources of law and collective bargaining, we intend to reconstruct systematically the impact of the changes introduced by so-called Brunetta reform in the areas of their respective relevance and, simultaneously, to connect the significant innovations for public administration, thus affecting positively and significantly on its processes and its functions.

Italiano

English version

Il Corso di Aggiornamento Professionale su “La riforma del lavoro pubblico: nuovi modelli di organizzazione e di gestione delle risorse umane” è destinato ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni che operino nell’area delle risorse umane con particolare riferimento alla gestione dei profili previdenziali, assistenziali, organizzativi e giuridici.
Per costoro il Corso rappresenta un’importante occasione non solo per incrementare le proprie conoscenze, ma anche per accrescere la capacità di utilizzazione degli strumenti necessari per confrontarsi con i processi di riforma e con le innovazioni in essa contenuti. Attraverso l’approfondimento completo delle fonti normative e contrattuali, si intende ricostruire sistematicamente l’impatto delle novità introdotte dalla c.d. Riforma Brunetta nei settori di rispettiva pertinenza e, contemporaneamente, collegare le rilevanti ed elevate innovazioni nel disegno riformatore complessivo della Pubblica Amministrazione.

The professional training course on "The reform of public employment: new models of organization and management of human resources" is designed for employees of public administrations who work in the area of human resources with particular reference to social security, welfare, organizational and legal profiles management.

For them, the course represents an important opportunity not only to increase their knowledge, but also to increase their ability to use the tools to deal with the processes of reform and innovations. Through the study of the sources of law and collective bargaining, we intend to reconstruct systematically the impact of the changes introduced by so-called Brunetta reform in the areas of their respective relevance and, simultaneously, to connect the significant innovations for public administration, thus affecting positively and significantly on its processes and its functions.

Titoli di accesso

Lauree ante D.M. 509: tutti i Corsi,
Diploma Universitario di durata triennale: tutti i Corsi,
Classi delle Lauree triennali: tutte le classi,
Classi delle Lauree Specialistiche D.M. 509: tutte le classi.
Classi delle Lauree Magistrali: tutte le classi
ALTRI TITOLI: Diploma di scuola Secondaria Superiore

Requisiti preferenziali per l'ammissione

La commissione esaminatrice avrà a disposizione 20 punti per i titoli, 40 punti per la valutazione della coerenza del curriculum vitae e dell'attività lavorativa svolta con i temi formativi oggetto del corso e 40 punti per il colloquio motivazionale.
I titoli saranno così valutati:
a) massimo 5 punti per il titolo di studio posseduto (può essere valutato un solo titolo di studio): diploma di laurea: 5 punti per la votazione di 110 e lode; 4,50 per la votazione di 110; 4 punti per la votazione 107-109; 3 punti per la votazione 104-106; 2 punti per la votazione 100-103; 1 punto per votazioni inferiori a 100.
Diploma di scuola media superiore: 3 punti;

b) massimo 15 punti per gli altri titoli;
ulteriore diploma di laurea: punti 3
master universitario di durata annuale: punti 3
master universitario di durata biennale: punti 5
diploma di scuola di specializzazione o di perfezionamento di durata almeno annuale: punti 4
corsi di aggiornamento professionale di durata non inferiore a 30 ore: fino ad un massimo di punti 5.