Economia Aziendale
| Nome docente | De Matteis Fabio + Marina Militare |
| Corso di laurea | Scienze e Gestione delle Attività Marittime |
| Anno accademico | 2022/2023 |
| Periodo di svolgimento | Primo semestre |
| Crediti formativi universitari (CFU) | 6 |
| Settore scientifico disciplinare | SECS-P/07 |
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Obiettivi del corso
Sviluppare consapevolezza sul concetto di azienda e sui suoi caratteri. A partire da questo concetto, approfondire e trasmettere gli elementi caratterizzanti le componenti aziendali rappresentate dai mezzi, dalle persone e dall’organizzazione. Ciò, oltre a consentire il raggiungimento dei risultati di apprendimento di seguito richiamati, sarà particolarmente utile agli studenti per comprendere gli elementi essenziali che contraddistinguono l’azienda, quale che sia lo specifico ambito d’azione della stessa e, pertanto, per sviluppare le competenze di base circa struttura e funzionamento delle organizzazioni in cui troveranno collocazione lavorativa dopo la laurea.
Prerequisiti
Nessuno.
Programma
Il corso approfondirà i seguenti aspetti:
- Azienda: definizione e caratteri;
- Le tipologie aziendali;
- I caratteri del sistema aziendale;
- Finalità e obiettivi delle aziende;
- La componente personale;
- La componente organizzativa;
- Le funzioni ed i processi aziendali;
- La componente mezzi;
- Patrimonio e reddito: gli scambi aziendali e la misurazione dell’utilità economica.
Testi di riferimento
Di Cagno N., Adamo S., Giaccari F. 2019. L’Azienda. Finalità-Struttura-Amministrazione. Cacucci Editore. Bari;
De Matteis F., Preite D. (2015). Il ciclo della sostenibilità negli enti locali. Giappichelli Editore. Torino.
Metodi didattici
Lezioni frontali, seminari, analisi e discussione casi/articoli.
Risultati di apprendimento previsti
Conoscenza e capacità di comprensione
Lo studente sarà in grado di comprendere sia il concetto di azienda secondo diverse definizioni che ne evidenziano la complessità, che le componenti del sistema aziendale e le basi di principi, logiche e strumenti che ne caratterizzano la gestione.
Conoscenza e capacità di comprensione applicate
Lo studente, nell’approfondire le componenti aziendali, comprenderà alcune basi di natura applicativa delle nozioni apprese a livello teorico.
Competenze trasversali
- Autonomia di giudizio: lo studente verrà messo nella condizione di poter sviluppare iniziali capacità di analisi di alcuni aspetti gestionali per valutarne le criticità.
- Abilità comunicative: lo studente avrà la possibilità di sviluppare ed esercitare le abilità comunicative relative a concetti e terminologia propri della materia attraverso momenti di confronto ed opportunità di esposizione.
- Capacità di apprendere in modo autonomo: lo studente sarà sollecitato ad apprendere i nuovi concetti non limitatamente attraverso l’impiego delle sue capacità mnemoniche, ma soprattutto sviluppando capacità di analisi.
Valutazione
Modalità di verifica dell’apprendimento: Prova orale
Criteri di valutazione:
- Conoscenze e capacità di comprensione: abilità di ragionamento su logiche di gestione e su possibili interconnessioni fra differenti ambiti della gestione aziendale.
- Conoscenza e capacità di comprensione applicate: verifica della conoscenza degli strumenti di gestione e della capacità di collegamento fra aspetti teorici ed aspetti applicativi.
- Autonomia di giudizio: capacità critica nell’individuare punti di forza e debolezza di logiche e strumenti applicativi approfonditi.
- Abilità comunicative: accuratezza nell’esprimere correttamente e chiaramente i concetti utilizzando la
terminologia tecnica adeguata.
- Capacità di apprendere: livello di approfondimento ed esposizione delle conoscenze acquisite.
Criteri di misurazione dell'apprendimento e di attribuzione del voto finale
Verranno attribuiti fino ad un massimo di 6 punti per ciascuno dei criteri di valutazione precedentemente illustrati. In caso di eccellenza, si attribuirà la lode.