Lodo arbitrale relativo alla vertenza tra l'Università e l'Azienda Ospedaliera Policlinico

In data 20.4.2012 è stato depositato dall'Arbitro Unico prof. Luigi Volpe il lodo arbitrale relativo alla nota vertenza tra questa Università e l'Azienda Ospedaliera Policlinico per i trattamenti aggiuntivi e/o integrativi del personale universitario conferito in convenzione.
Inoltre, in data 19.11.2012, su richiesta del Magnifico Rettore, l'arbitro unico ha prodotto una interpretazione autentica di alcuni punti del suddetto lodo arbitrale.

Altresì, in data 30.10.2013 è stato sottoscritto l’Atto di Intesa tra questa Università e l’Azienda Ospedaliero-Universitaria Policlinico di Bari sulle attività adempitive del succitato lodo.

  1. L’Università si è riservata di effettuare verifiche sulle risultanze delle schede pervenute all’Amministrazione Universitaria in data 24.10.2013 ed inerenti alle singole unità di personale conferite in convenzione (articolo 15 dell’Atto di Intesa);
  2. l’efficacia dell’Atto di Intesa è subordinata alla approvazione dello stesso da parte del Consiglio di Amministrazione di questa Università (articolo 18 dell’Atto di Intesa).

 

Il Consiglio di Amministrazione, nella seduta del 29.11.2013, ha deliberato:

-     di approvare l’Atto di Intesa, sottoscritto in data 30.10.2013 tra l'Università di Bari e l'A.O.U. Policlinico, sulle attività adempitive del Lodo, unitamente agli allegati ed ai verbali delle attività istruttorie svolte dal Gruppo di Lavoro Università/Azienda;

-     di approvare quanto sin qui operato, subordinatamente alla definizione delle pendenze in ordine ai trattamenti economici aggiuntivi o perequativi spettanti al personale docente e tecnico-amministrativo conferito in convenzione con l’A.O.U. Policlinico;

-     di prendere atto della necessità di approfondire le questioni emerse di ordine tecnico-informatico, al fine di :

1)  portare a termine lo studio congiuntamente avviato con lo società fornitrice del software  di contabilità dell’Azienda Policlinico e finalizzato alla predisposizione di un “cedolino riepilogativo” annuo individuale riportante tutte le informazioni anagrafiche, giuridiche e contabili nonché il conguaglio finale da consegnare al personale interessato, possibilmente informaticamente;

2)  avviare, con i referenti informatici di questa Università, un apposito studio di fattibilità per verificare la possibilità che la trasmissione della documentazione ad ogni singolo dipendente possa avvenire “telematicamente” (sul modello, cioè, della trasmissione del cedolino paga mensile e del modello Cud attualmente disponibili on-line al personale attualmente in servizio);

-   di autorizzare il prosieguo delle succitate attività di verifica e controllo da parte dei competenti uffici di Ragioneria di questa Università, in relazione ai trattamenti aggiuntivi e/o perequativi spettanti al personale universitario, restando impregiudicato l'esito delle azioni giudiziali intraprese dai lavoratori.