Progetto PortAbility
L'obiettivo generale di PortAbility è contribuire agli obiettivi generali del bando CoVE sviluppando strategie e metodi innovativi che mettano in primo piano la formazione e il tirocinio professionale (VET – vocational and educational training) non solo come fattore che contribuisce, ma anche come motore per la diversificazione economica e la riconversione delle Regioni delle Città Portuali verso una "Giusta Transizione", come parte della transizione verso un'economia a impatto climatico zero, digitale e inclusiva.
In PortAbility, la rete CoVE è radicata in quattro territori delle Regioni delle Città Portuali nel bacino del Mediterraneo, in particolare Italia (Taranto), Spagna (Andalusia, con particolare attenzione a Siviglia e Malaga), Grecia (Volos, Tessaglia) e l'isola portuale di Cipro.
A questi si aggiunge un cluster di organizzazioni tedesche con la funzione di condividere e valorizzare le conoscenze dell'area di Amburgo, dove la "transizione portuale" è ormai quasi completata e ricca di casi ed esempi che saranno di valore per le reti COVE di PortAbility.
PortAbility costruisce un sistema in grado di
- dotare il personale VET e aziendale nelle aree portuali in evoluzione del Mediterraneo di competenze e conoscenze moderne e avanzate per affrontare le sfide emergenti;
- potenziare le capacità di VET per rispondere meglio ai cambiamenti dell'economia e del mercato del lavoro e acquisire un ruolo più ampio come parte fondamentale dell'ecosistema dell'innovazione;
- stabilire un dialogo continuo a livello nazionale tra gli attori COVE coinvolti sulle politiche e le misure che accompagnano l'innovazione sociale e l'inclusione all'interno degli specifici e unici processi di trasformazione portuale.
PortAbility lavorerà sui seguenti temi:
Analisi sistematica e comparativa dei fattori regionali/nazionali importanti sia per la Giusta Transizione e Diversificazione Portuale (Verde, Digitale, Sociale) sia per i settori complementari (cantieristica navale, tecnologia marina)
Quadro formativo: percorsi, sistema di microcredenziali e infrastrutture di apprendimento
Percorsi pilota di Empowerment e Capacity Building e di Upskilling/Reskilling
Hub di Innovazione e Governance
Il progetto ha una durata di 4 anni a partire da primavera 2025.
La responsabile scientifica del progetto è la prof.ssa Lidia GRECO (lidia.greco@uniba.it).