PROCEDURA CIG: B387DCF4B7

materiale informatico (n. 1 notebook Lenovo 13x e n. 1 MacBook Air)
Fase Riferimento normativo Contenuto dell'obbligo
 Pubblicazione Art. 82, d.lgs. 36/2023
Documenti di gara
Art. 85,  co. 4, d.lgs. 36/2023
Pubblicazione a livello nazionale  (cfr. anche l’Allegato II.7)
  • Delibera a contrarre
  • Bando/avviso di gara/lettera di invito
  • Disciplinare di gara
  • Capitolato speciale
  • Condizioni contrattuali proposte
 
Fase Riferimento normativo Contenuto dell'obbligo
Affidamento  Art. 28, d.lgs. 36/2023
Trasparenza dei contratti pubblici
  • Composizione delle commissioni giudicatrici e  CV dei componenti 
Art. 47, co. 2, e 9 d.l. 77/2021, convertito con modificazioni dalla l. 108/2021

D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023 )

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:

  • copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta
 
Fase Riferimento normativo Contenuto dell'obbligo
Esecutiva
Art. 47, co. 3, co. 3-bis,  co. 9, l. 77/2021 convertito con modificazioni dalla l. 108/2021
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati

D.P.C.M  20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023)
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:

  • 1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti


  • 2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)