Promuovere la cultura del “benessere” per prevenire e gestire il rischio SLC nelle organizzazioni
- https://www.uniba.it/it/eventi-alluniversita/2015/promuovere-cultura-benessere
- Promuovere la cultura del “benessere” per prevenire e gestire il rischio SLC nelle organizzazioni
- 2015-06-25T09:00:00+02:00
- 2015-06-25T13:30:00+02:00
- Workshop - Centro Polifunzionale Studenti, Piazza Cesare Battisti 1, Bari
- Quando il 25/06/2015 dalle 09:00 alle 13:30 (Europe/Berlin / UTC200)
- Dove Centro Polifunzionale Studenti, Piazza Cesare Battisti 1, Bari
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Giovedì 25 giugno, alle ore 9.00, presso l’Aula I del Centro Polifunzionale Studenti (Palazzo ex Poste), Piazza Cesare Battisti 1, Bari si terrà un workshop Promuovere la cultura del “benessere” per prevenire e gestire il rischio SLC nelle organizzazioni.
Condividendo pienamente gli scopi e i principi dell’iniziativa “Ambienti di lavoro sani e sicuri 2014/2015”, il workshop si pone l’obiettivo di sensibilizzare circa il problema crescente dello stress lavoro correlato e dei rischi psicosociali, condividendo strumenti e buone pratiche per la sicurezza e salute dei luoghi di lavoro.
Il workshop è rivolto a Datori di Lavoro, operatori della prevenzione, RLS, Tecnici della prevenzione, RSPP, Medici Competenti, Psicologi e si pone , coerentemente all’Obiettivo strategico della campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri 2014/2015” di integrare, nella misura più ampia possibile, la gestione del rischio da stress lavoro-correlato nella valutazione e gestione dei rischi analogamente a qualsiasi altra problematica connessa alla sicurezza e alla salute sul lavoro.
Rivolta a organizzazioni e soggetti a livello locale, nazionale ed europeo la campagna si propone di:
- sensibilizzare circa il problema crescente dello stress lavoro correlato e dei rischi psicosociali;
- evidenziare gli effetti positivi della gestione dei rischi psicosociali e dello stress nel luogo di lavoro, compresi i vantaggi per le imprese;
- trasferire strumenti e metodi per gestire al meglio il rischio stress sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro.