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Valorizzare le differenze: pratiche e politiche di Diversity Management

Tipologia attivitàLaboratorio in modalità on line
Struttura di afferenza
Durata dell’attività48 ore
CFU
6 (attribuibili agli studenti che avranno frequentato almeno il 70% delle lezioni ed avranno superato le relative prove finali:)
Breve descrizione dell’attività propostaIl fine del corso – che prevede un’offerta formativa pluridisciplinare articolata in 48 ore di lezioni frontali/esercitazioni/laboratori (24 moduli da 2 ore), nelle quali sarà dato spazio all’interattività con l’uditorio – è quello di accogliere la sfida della gestione di questioni connesse all’inclusione delle differenze, con l’obiettivo di rispondere all’esigenza delle organizzazioni che si confrontano con forza lavoro capace di rivendicare le diversità di cui i processi di emancipazione l’hanno resa consapevole. L’inclusione di uomini e donne, di giovani e anziani, con diverse capacità fisiche, di persone provenienti da etnie e culture minoritarie, di orientamenti sessuali diversi è divenuto un tema centrale nelle organizzazioni e nelle aziende. Il corso si concentra sulle modalità di valorizzazione della differenza nei contesti lavorativi, connettendo ciò che avviene nelle organizzazioni con i processi in corso nella politica e nella società contemporanea. Le attività didattiche offriranno un’ampia panoramica sulle teorie dell’inclusione/integrazione delle differenze e sulle pratiche di gestione delle discriminazioni, offrendo una formazione ad ampio spettro, quindi adattabile ad ogni contesto lavorativo, che consenta di diagnosticare e di risolvere problemi legati alla policy ed elaborando e implementando interventi ad hoc, tenendo conto del quadro normativo di riferimento. Al fine di approfondire e valorizzare la dimensione gestionale delle tematiche affrontate, il percorso formativo si potrà avvalere anche della collaborazione del Comitato Unico di Garanzia dell’Ateneo barese e, in particolare, prevedere forme di interazione mirate a individuare prassi o comportamenti esemplificativi sia delle potenzialità, sia delle criticità delle politiche di diversity management.
ReferenteProf.ssa
ulteriori informazioni
Link al corso

Valorizzare le differenze: pratiche e politiche di Diversity management

Pubblicato il: 23/04/2021