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Quale formazione si eroga

Le attività di formazione e di aggiornamento professionale costituiscono un diritto-dovere dei dipendenti, in considerazione dei processi di complessiva innovazione del quadro normativo, di rapida evoluzione delle tecniche di ricerca, nonché di adeguamento organizzativo alle esigenze derivanti dall'esercizio dell'autonomia statutaria e regolamentare.
In tal senso, la formazione e l'aggiornamento rappresentano un fondamentale strumento di sempre maggiore crescita di una innovata cultura professionale, elemento necessario per l'innalzamento del livello qualitativo dei servizi istituzionali resi dalle Università.

 

Formazione obbligatoria


Come previsto dall'art. 4 dell'Accordo in materia di "Linee di indirizzo pluriennali e programmazione generale per il programma annuale delle attività di formazione, riqualificazione e aggiornamento", la formazione obbligatoria consiste in percorsi formativi, cui il dipendente viene avviato, in relazione ai compiti che svolge o che sarà chiamato a svolgere, anche al fine di realizzare l'adeguamento delle competenze professionali alle esigenze innovative di riorganizzazione e sviluppo qualitativo e quantitativo dei servizi.
La formazione obbligaroria è attuata attraverso momenti di formazione interna e/o di formazione esterna e si svolge, di norma, in orario di lavoro, salvo prolungamento delle attività formative oltre l'orario di lavoro.

Formazione d'ingresso


La formazione d'ingresso è tesa a creare, nel personale neo-assunto, i presupposti per la piena conoscenza dell'Istituzione universitaria, nonché ad agevolare l'integrazione del medesimo personale nell'organizzazione del lavoro, sia sul piano relazionale che su quello tecnico-procedurale.

Essa si svolge mediante corsi teorici - pratici, di intensità e durata rapportate alle mansioni da svolgere, in base a specifici programmi definiti dall'Amministrazione.

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Pubblicato il: 26/05/2011  Ultima modifica: 10/04/2015
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